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創新工作室成員在研究氧槍使用情況

在河南豫光金鉛股份有限公司冶煉一廠，高溫的熔爐日復一日吞進成噸的原料，轟鳴的設備旁、熾熱的爐火邊，總有一群身影圍繞生產難題反復鉆研——他們就是李恒江創新工作室的成員。這支以河南省勞模李恒江為核心的團隊自2018年成立以來，從豫光金鉛股份有限公司基層創新工作室起步，一步步成長為濟源市優秀創新工作室，河南省機械冶金建材行業“示范性勞模創新工作室”，2025年7月，獲得全國機械冶金建材行業“示范性創新工作室”稱號。

7年深耕鉛鋅冶煉領域，他們以解決生產痛點為靶心，以培育專業人才為根基，用一項項創新成果、一串串亮眼數據，書寫了基層工作室的攻堅傳奇。

聚才成勢：

打造年輕化的“攻堅梯隊”

“把懂技術、肯鉆研的人擰成一股繩，才能破解生產難題。”這是李恒江組建工作室時的初心。李恒江1975年出生，中共黨員。作為冶煉一廠廠長，早已在鉛鋅冶煉行業潛心鉆研多年，憑借解決行業疑難問題的突出能力，先后獲得濟源市 “勞動模范”、河南省 “勞動模范”稱號。2018年，李恒江牽頭整合生產管理人員、工藝及設備專業技術人員、車間技術骨干，正式成立創新工作室，明確以 “安全、生產、工藝、設備、環保多領域人才培養”和“解決實際生產問題”為核心使命。

如今的李恒江創新工作室，已形成一支專業核心團隊，結構堪稱 “專業且年輕”：工程師構成技術研發 “大腦”，技師、高級工、中級工負責實操，工作室的成員們，既懂理論又善實操。為讓每個人的才華都能充分施展，工作室推行 “各負其責、各顯其能”的機制——技術人員牽頭課題設計，技師負責工藝優化，管理人員協調資源，就連剛入職的青年員工，也能在團隊中找到適合自己的創新切入點。這種“人人有角色、個個能攻堅”的氛圍，讓工作室成為企業人才成長的 “孵化器”。

靶向攻堅：

把課題做在生產一線

“創新不能脫離生產空談，要解決真問題、真解決問題。”這是工作室始終堅守的原則。每年，他們都會圍繞冶煉一廠的生產瓶頸設立重大課題，從提升處理量、降低生產成本、提升作業率，到提高金屬回收率、優化環保指標，每一項課題都直接服務于一線需求，且必須在一年內完成落地。

2022—2024年，工作室累計承擔14項創新課題，投入資金將近1000萬元，最終全部按期完成目標，為公司創效，用“真金白銀”證明了創新的價值。

冶煉一廠是在豫光“資源循環利用及高效清潔生產技改”項目的基礎上成立的，目前，擁有有色金屬行業最大的單條鉛冶煉生產線。2020—2024年，該工作室成員致力于在底吹爐“原+再”循環生產模式基礎上，解決多金屬協同處理工藝難題，最終通過多次技改，成功實現了5爐聯動，將爐次提高了25%，處理量提升14.26%，各項生產指標均創歷史最優。火法精煉爐更是突破歷史運行時長，爐齡達到11個月，與大系統同步。在此期間，該工作室還解決了氧化爐煙灰變色，離子液系統氟氯腐蝕，電收塵出口溫度高等一系列行業難題，并在數智化方面不斷探索，研發自動配料軟件，以機代人安裝下料口清渣機器人等，不斷降低職工勞動強度，改善職工作業環境。他們前進的腳步從未停止，目前，正在全力攻關煙化爐協同處理側吹還原爐冷渣的技術難題。

2025年7月，豫光高值化利用綠色環保工程點火試產，冶煉一廠新增雙側吹系統，在該工作室成員的帶領下，雙側吹系統一次性試產成功，并且，通過科學合理的技術攻關，實現了雙底吹+雙側吹的同步運行。2025年9月，通過跨廠區煙氣輸送，又實現了雙底吹投入項修、雙側吹接續生產的雙軌制運行，最大限度地保障了特殊時期的生產效率，為未來應對更復雜的生產局面注入了信心與動力。

李恒江滿懷信心地說：“對我們而言，效益是生命線，效率是硬實力。我們將聚焦大型爐窯，聚焦雙底吹+雙側吹的協同處置，全力突破生產效能的瓶頸，讓我們的生產與市場同頻共振，助力豫光提升行業競爭力、增強決勝市場的底氣。”

匠心傳承：

讓創新火種代代傳

“一個工作室的力量有限，只有培養更多后備人才，才能讓創新持續發力。”李恒江深知，人才是創新的根本。工作室成立以來，始終以“傳幫帶”為核心，依據“缺什么補什么”的原則，從技能水平、創新能力、傳承帶動3個維度，為員工定制培養計劃。

目前，工作室累計培養1359人次，結成55對師徒，其中29對為“提高型”師徒，不少青年員工在師傅的帶領下，快速成長為車間技術骨干。

范劉濤是工作室的優秀師傅，他先后干過爐前工和中控工，手上有不少“獨門絕技”。在帶徒時，范劉濤從不藏私。他教新人判斷爐況，帶著徒弟蹲在爐前，講解“火焰顏色與爐溫的關系”；在設備維護中，他會親手示范“如何通過異響判斷設備故障”。在范劉濤的指導下，徒弟趙斌的技術日漸精進。在2024年河南省“中孚杯”有色金屬行業職業技能競賽中，師徒兩人分獲一等獎、二等獎。

除了師帶徒，工作室還搭建了多元化的成長平臺。通過“云課堂”推送工藝知識、組織創新成果交流會分享經驗、對照國家職業技能標準開展高級技師培訓。這些舉措，讓員工既能在實踐中提升技能，又能在交流中拓寬思路。如今，工作室培養的人才已遍布豫光各個關鍵崗位，成為企業高質量發展的生力軍。

從濟源市的一隅工作室，到全國行業的示范標桿，李恒江創新工作室用7年時間證明：基層創新無需“高大上”，只要扎根生產一線、聚焦實際問題、堅守人才培育，就能釋放出強大的創新動能。未來，這支團隊還將圍繞“效益為王、金屬為王”的戰略目標，在冶煉行業的綠色化、智能化道路上繼續攻堅，讓爐火紅焰照亮更多創新之路。