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深秋時節，碩果盈枝。黃河之畔的中國長城鋁業公司（以下簡稱“長城鋁業”）以“以一為基謀新局 勇爭第一創價值”主題大討論為引領，掀起“頭腦風暴”與“實踐突圍”的雙向奔赴，以“全員大討論”激蕩思想火花，以“全域深實踐”錨定發展航向，將“爭第一” 的信念熔鑄基因，把“創價值”的擔當化為行動，在鋁業高質量發展版圖上，用“黨建紅”繪就“錨定第一、創效攻堅”的壯麗畫卷，為“新中鋁”建設注入強勁動能。

思想鑄魂強根基

同心創效激動能

思想的深度決定實踐的力度。長城鋁業黨委將“學懂弄通、凝聚共識”作為大討論“先手棋”，以“理論浸潤+場景賦能”雙輪驅動，讓“第一”理念扎根全員心中。

黨委領學立標桿。長城鋁業黨委班子率先召開專題研討會，帶頭研學中鋁股份高質量發展政策與行業先進經驗，圍繞“以‘一’錨定目標、以‘爭’破解難題”定方向、劃路徑，將學習覆蓋全公司12家黨委（總支），通過“一級帶一級”機制，確保上級部署無偏差、企業要求全落地。

基層研學筑堡壘。長城鋁業各基層黨組織創新“三會一課+現場研學”模式，讓研討從會議室走進一線：在鞏義南部山區生態修復點，黨員干部觀摩“一礦一策”實效，感悟“生態優先”；在焙燒爐車間，技術骨干講解余熱利用攻關歷程，詮釋“創新創效”，累計開展研討66次，收集意見建議206項，提煉生態修復、本質安全等領域典型案例11個，讓學習“活”起來、思想“動”起來。

案例活學激活力。長城鋁業創新“典型案例進課堂”，精選本質安全智能改造、余熱回收等11個實操案例，通過“復盤+剖析+提煉”引導黨員干部對標找差。其間，黨員干部撰寫學習心得20余篇，形成“學思用貫通、知信行統一”的良好氛圍，為后續實踐筑牢思想根基。

精準發力破難題

靶向施策解堵點

問題是時代的聲音，解決問題是發展的關鍵。長城鋁業黨委以“準”字貫穿始終，聚焦“痛點”“堵點”，建立“問題+責任+整改”三張清單，確保攻堅不跑偏。

精準聚焦定議題。經多輪調研，長城鋁業黨委將“資源獲取、極致經營、生態修復、本質安全”確定為核心議題。資源是“生命線”、經營定“競爭力”、生態顯“責任感”、安全筑“防護網”，四大議題覆蓋關鍵環節，劃定攻堅“主戰場”。

一線調研摸實情。長城鋁業黨委班子成員踐行“一線工作法”，分赴礦山、車間、環保點調研24次，與基層管理者、技術骨干、一線員工面對面，既聽“順耳話”也聽“逆耳言”，摸清鞏義南部山區歷史采坑治理滯后、4#焙燒爐余熱閑置、液堿取樣安全隱患等28項堵點，全部被納入“問題清單”，明確責任與時限，實現“事事有人管”。

靶向施策破困局。針對問題不回避，長城鋁業黨委牽頭制訂15個專項方案：生態修復組對接地方規劃，以“一礦一策”推進鞏義采坑治理；技術團隊攻堅4#焙燒爐余熱回收，明確“三個月完工”硬目標；聯合研發液堿智能檢測系統，從根源杜絕灼燙事故；打造資源獲取“區域協同鐵三角”、引入本質安全智能裝備，推動“堵點”變“通點”、“難點”變“亮點”。

實干攻堅促轉化

知行共踐創價值

一分部署，九分落實。長城鋁業黨委堅持“研討即行動、成果即實效”，將“三張清單”轉化為“成效清單”，在多領域交出亮眼答卷。

黨建業務融出“新動能”。長城鋁業黨委將大討論與“兩帶兩創”“黨建+”深度融合，建立“研討-措施-落地”閉環：在生態修復領域落地2個“黨建+生態治理”項目，黨員突擊隊打造鞏義2個治理標桿區，讓“礦山變青山”；在綠色低碳領域，黨員攻關組創新“插空施工”，3個月完成焙燒爐余熱回收安裝；在本質安全領域，完成液堿智能檢測等3套系統改造，同步制訂《礦山承包商退出負面清單》等7項制度，形成“黨建引領、全員創效”格局。

生產生態繪就“新圖景”。1—8月份，長城鋁業在生產經營上，礦山采量同比增加60余萬噸，供礦成本降低88.17元/噸，3個礦區增儲超400萬噸；氧化鋁完全成本躋身中鋁股份前三，工藝能耗降低4.26標煤/噸；在生態安全上，累計復墾土地426.5畝、植樹5.12萬棵，供礦作業區通過鄭州環保B級審核，白坪綠色礦山鞏固成果，實現“企地民共贏”。

創新轉型開辟“新賽道”。長城鋁業在綠色低碳領域，余熱回收系統年降本400余萬元、減碳0.9萬噸；在本質安全領域，液堿灼燙事故清零，物流計量過衡效率提高50%以上、維護成本降低85%；在產業融合上，小關鎮葡萄基地年產2萬公斤，夾津口鎮迷迭香“試驗田”長勢良好，實現“生態+經濟”雙贏；在科技創新上，加快鎵基新材料布局，推動碳酸鋰向電池級轉化，資源利用率提高12.9%，為“十五五”轉型奠基。

潮涌黃河岸，奮進正當時。長城鋁業黨委將以主題大討論為新起點，把“爭第一、創價值”融入血脈，在生態治理、資源保障、產業轉型中勇當先鋒，為中鋁集團建設世界一流礦業與優秀有色金屬集團，貢獻智慧與力量。