班組 “小細胞” 迸發 “大能量”
2025年12月09日 10:31 204次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 綜合時訊 作者： 甘欣鑫 茍遠鑫
清晨的中鋁國際工程股份有限公司所屬企業九冶建設有限公司（以下簡稱“九冶”）咸陽鋼構廠車間里，鉚焊班班長朱歲熊在班前會上不僅布置任務，更反復叮囑安全要點與質量細節。這套標準化的班前會流程，是九冶推動班組建設“標準化”的一個縮影。
近年來，九冶將班組作為企業最基礎的“細胞”單元，通過構建“賦能、激勵、創新”三大平臺，讓這些“小細胞”釋放出驅動企業高質量發展的“大能量”。該公司為班組成長搭建了系統化的賦能平臺，通過“工會搭臺、專業授課、骨干帶頭”的模式，常態化開展技能競賽與崗位練兵；大力推行“名師帶高徒”師徒結對機制，為每位新員工指定經驗豐富的老師傅，簽訂《師徒協議》，明確階段性培養目標，并將培養成果與激勵直接掛鉤。
“班組就是我的第二個家，有師傅手把手教，還有工會搭建的平臺讓大家切磋交流，成長特別快。”鉚焊班青年焊工小黃的這番感受，代表了許多一線職工的心聲。
為激發班組的創新活力，九冶工會建立了一套完整的激勵機制：設立專項“創新基金”，對能解決實際問題的“小發明、小革新”給予資金支持和成果獎勵；定期評選“金牌班組”“創新之星”，將評選結果與員工的績效、評優、晉升直接關聯。
有效地激勵讓創新從“要我干”變成了“我要干”。在某重點超高層項目中，鉚焊班為攻克厚板焊接瓶頸，創新采用“雙人打底對焊免清根焊接工藝”，使效率提升三分之一以上。面對軍工項目的復雜節點，班組自發研制出“圓弧小件壓彎機”。這些“微創新”，在實踐中解決了大量生產技術難題。
經過系統化培育，以鉚焊班為代表的一大批先進班組脫穎而出，先后榮獲全國“安康杯”競賽優勝班組、陜西省工人先鋒號等榮譽，更培養了以“全國五一勞動獎章”獲得者肖紅梅、“全國技術能手”袁培東為代表的高技能人才隊伍。
責任編輯：任飛
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